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    경기도 광명시 새빛공원로67, 비동 1715호(일직동, 광명역자이타워)

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지속가능경영
지속가능경영

(주) 세명테크는 끊임없는 기술 개발과 혁신을 통해 발전하고 있는
세계 최고의 경량 부품 기업입니다.

세명이 가는 길엔 자동차의 미래가 있습니다.

세명이 가는 길엔 자동차의 미래가 있습니다.

진정성 있는 친환경기업으로 거듭나고 있습니다.
Eco-friendly Management
ESG
Environmental · Social · Governance
모든 이해관계자들로부터 신뢰를 확보하는 글로벌 도약기업
(주)세명테크는 다가오는 미래, 글로벌 기업으로 도약하기 위해
모든 이해관계자들로부터 신뢰를 확보하고 기업의 가치 변화와 니즈를 충족시키기 위하여
환경(E), 사회(S), 지배구조(G) 영역별로 끊임없는 변화 그리고 혁신을 추진하는 기업이 되겠습니다.
  • 친환경 경영
    • 효율적 에너지 사용 관리
    • 수질 및 대기 환경 관리
    • 폐기물 저감활동
    • 작업장 안전, 보건, 환경 관리
  • 상생 경영
    • 품질경영을 통한 고객만족
    • 직원만족도 제고
    • 사회공헌 활동 확대
    • 협력사, 공급망 확대
  • 윤리 경영
    • 준법경영
    • 윤리경영 및 부패 방지
    • 구성원 인권 및 다양성 존중
    • 투명 경영 방침 강화
윤리경영
Moral Management
윤리 경영
행동강령 및 준수정책

세명테크 5대 윤리헌장

  • 1. 우리는 명확하고 투명한 기준을 갖고 업무를 수행하며, 성실과 최선으로 주어진 책임을 다한다.
  • 2. 우리는 시장에서 정정당당하게 경쟁하며, 계약관계에 있는 상대방과 공정하게 거래한다.
  • 3. 우리는 고객가치 실현을 위해 안전한 제품과 최상의 서비스, 올바른 정보를 제공하고 개인정보를 철저히 보호한다.
  • 4. 우리는 구성원 개개인을 독립된 인격체로서 존중하고, 이를 위해 공정한 근로조건과 안전한 근무환경을 제공한다.
  • 5. 우리는 글로벌 기업시민으로서 사회적 책임 이행을 통해 다양한 이해관계자가 함께 번영할 수 있는 지속가능한 발전을 구현하는데 기여한다.

㈜ 세명테크 인권헌장

제1조(차별금지)
모든 임직원의 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 가족현황, 사회적 신분 및 정치적 견해 등을 이유로 임금지급, 복리후생, 임신 및 출산에 있어서 차별을 금지하며 다양성을 존중한다. 또한, 공정한 기준에 따라 평가하고 보상하며, 임직원의 다양성을 존중하는 조직문화를 구축한다.

제2조(근로조건 준수)
사업을 영위하는 국가별 법정근로시간을 준수하며, 모든 임직원에게 근로에 대한 합당한 보수를 급여명세서와 함께 지급한다. 또한, 모든 임직원의 역량 개발 및 삶의 질 향상을 위해 충분한 교육기회와 직무수행에 적절한 업무환경을 제공한다.

제3조(인도적 대우)
모든 임직원의 사생활을 존중하고 개인정보를 철저히 보호하며, 정신적이거나 육체적으로 강압, 학대, 불합리한 대우를 하지 않는다.

제4조(결사 및 단체교섭의 자유 보장)
본 인권헌장이 적용되는 국가의 노동관계법을 존중하여 모든 임직원에게 충분한 의사소통 기회와 결사의 자유를 보장하고, 노동조합 가입 미 활동 등을 이유로 임직원에게 불이익을 주지 않습니다.

제5조(강제노동/아동노동/인신매매 금지)
모든 임직원에 대해 폭행, 협박, 감금 등의 행위를 하거나, 신분증 또는 사증 등을 요구하는 방식으로 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 않는다. 또한, 인신매매 및 아동노동은 원칙적으로 금지하며, 연소자에 대해서는 근로로 인한 교육기회가 제한되지 않도록 조치를 취한다.

제6조(산업안전 보장)
모든 임직원이 안전한 근로환경에서 근무할 수 있도록 사업장의 시설, 장비, 도구 등을 정기적으로 점검하며, 신체적/정신적 위험 예방 목적의 적절한 조치와 사후관리를 위한 지원방안을 마련한다.

제7조(지역주민 인권 보호)
모든 임직원은 업무 수행 시 지역주민의 인권이 침해되지 않도록 유의하며, 지역주민의 안전보건에 대한 권리, 지적재산권, 거주의 자유를 보호한다.

제8조(고객 인권 보호)
제품과 서비스를 제공할 시, 고객의 생명, 건강, 재산 보호를 최우선으로 해야 하며, 경영활동으로 수집한 개인정보 관련 법령을 철저하게 준수하고 정보의 유출이나 누출이 없도록 높은 수준의 보안체계를 항시 유지합니다. 또한, 정보의 수집과 제공 과정이 적법하게 이루어지도록 합니다.

제9조(신고 제도)
인권침해를 당하거나, 또는 인권 리스크를 인지하고 있는 임직원 및 기타 사람이나 단체(신고인)로부터 신고를 받을 수 있는 채널을 운영한다. 인권침해 신고 접수 시, 개별 신고 사례의 특성을 고려하여 관련 부서 등은 인권침해 신고 사례에 대한 구체적인 구제방안을 논의하도록 한다. 또한, 기업의 인권침해 사례 신고와 관련되어 있는 임직원 등은 신고인의 신분을 보장해야 하며, 피해자, 피해내용, 구제절차, 처리결과 등 신고, 접수, 통보 내용을 비밀에 부쳐야 한다. 그리고 인권침해 사례 또는 인권 리스크를 알린 신고인 등이 신고에 따른 불이익을 받지 않도록 필요한 조치를 마련한다.

인권침해 신고 채널
  • 팀   명

    총무팀

  • 이메일

    yh.ha@semyungtech.com

  • 전   화

    063-833-8811

  • 팩   스

    063-833-8818

품질경영
Quality Management

품질경영 목표

  • 고객의 요구를
    적극 수용

  • 제품 안정성, 신뢰성 보장
    설계/개발 능력 배양

  • 기술혁신으로
    가격 경쟁력 확보

  • 글로벌 품질 브랜드
    달성

세명테크는
고객에게 최상의 품질을 제공하기 위해
품질경영시스템(IATF 16949)을 구축해
품질경영을 수행하고 있습니다.
환경안전보건경영
Environmental Safety and Health Management
환경안전보건경영 시스템의 (ISO 14001 & ISO 45001) 도입,
궁극적으로는 무재해 기업으로 나아가고자 합니다.
Environment 환경
(주)세명테크는 환경 오염물질의 배출을 최소화하고 효율적인에너지 사용을위하여 체계적으로 관리하고있으며,
유해물질 관리 시스템을 구축하여 다가오는 미래의 환경 악화를 최소화하기 위하여 노력하고자 합니다.
안전 Safety
중대사고 “제로화”정책을 시행하고 있으며 사업장 순회 점검, 위험성 평가 등을 진행하고 있습니다.
또한 임직원의 안전을 최우선으로 하여 주기적으로 안전보건 교육을 실시하고 있습니다.
Health 건강
건강한 일터를 만들어가기 위하여 작업환경 개선을 통해 건강한 회사를 추구하고 있으며,
건강 검진 실시 및 유소견자를 관리하고, 직원들 건강증진을 위한 프로그램을 시행하고 있습니다.
환경안전보건경영시스템 (주)세명테크의 기업활동은 환경과의 조화를 생각하며, 안전보건 선도기업을 지향합니다.
  • 01 환경 · 안전보건
    방침
  • 02 기획
  • 03 실행 및 운영
  • 04 점검
  • 05 경영검토
  • 06 지속적 개선
사회공헌 및 상생경영
Social Contribution and Win-Win Management
사회공헌 세명테크는 지역사회 발전 및 소외계층을 위한 활동을 해나가고 있습니다.
꾸준히 노력하여 더욱 더 신뢰받고 인정받는 세명테크가 되겠습니다.
지역사회 공헌활동 (주)세명테크는 세명테크 노동조합과 함께
지역의 장애인 재단을 후원하고
지자체와 연계하여 나눔활동을 하고 있습니다.
#지역사회
#희망나눔
상생경영 (주)세명테크는 고객, 직원, 협력사 그리고 지역사회 등 모두의 조화와 균형을 도모하여,
함께의 가치를 아는 기업이 되도록 지속가능한 유대관계를 유지하겠습니다.
  • 01 (주)세명테크는 공정거래 질서확립을 위하여 “하도급거래 공정화에 관한 법률”등 하도급관련 법규를 성실히 준수하고 있습니다.
  • 02 (주)세명테크는 공정한 하도급거래를 위하여 공정거래위원회가 제정·개정한 “하도급 4대 실천사항”을 도입하여 성실히 이행하고 있습니다.
  • 03 (주)세명테크는 협력사와 상생협력을 위한 “애로사항 청취 및 개선”에 힘쓰고 있습니다.
상생경영 3대 테마
  • 공정거래 질서확립
    · 불공정거래행위 사전예방 · 공정거래 실천사항 준수
  • 공정거래 질서확립
    · 자금지원 및 대금지급조건 개선 · 품질 및 기술 컨설팅 지원
  • 공정거래 질서확립
    · 협력회 운영 · 개방형 소통채널 구축 · 애로사항 청취 및 개선
상생경영 3대 테마
  • 협력사 가이드 라인 이 가이드 라인은 당사와 거래를 시작하는 기업이 계약 체결에 있어 상호 준수해야 할 사항을 제시하여 합리적이고 투명한 거래관행을 구축하고자 운영하는 것입니다.
  • 협력사 신규 등록 및 운용 가이드 라인 이 가이드 라인은 당사의 협력사 등록 및 운용 과정에 대한 투명성과 공정성을 제고하여 공정한 하도급 거래질서 확립을 위해 운영하는 것입니다.
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01 제보대상
  • 협력업체(BP)대상 부정 및 갑질
    금품수수/접대, 사적요구, 지분투자,부당지시, 폭언/폭행 등
  • 구성원 간 인격 존중 미흡
    폭언, 폭행, 성희롱, 따돌림, 업무배제, 사적 용무 지시 등
  • 직무 상 이해상충
    부업, 과도한 사적 용무, 구성원 금전대차, 내부정보 이용 투자, 특수관계자 거래 등
  • 부적절한 업무처리
    허위보고, 실적조작, 편법영업, 비용∙자산 부당사용, 정보유출 등
  • 허위보고, 실적조작, 편법영업, 비용∙자산 부당사용, 정보유출 등
    환경/안전/보건/품질 규정 미준수, 인권 침해, 사회적 약자 무시, 고객정보 유출, 고객에 허위정보 제공

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    제보자의 신원 및 제보 내용은 본인의 의사에 반하여 공개되지 않도록 철저하게 비밀이 유지됩니다.

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    제보에 대한 사실 확인과정에서 진술, 자료제공 등의 방법으로 조사에 협조하신 분에 대해서도 동등하게 보호 합니다.

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    비윤리 또는 위법행위에 가담하였으나, 본인이 이에 대한 사실을 자진 신고한 경우에는 그 행위에 대한 제재를 감면할 수 있습니다.

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    문성원

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    Tel. 063-833-8811
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④ 회사는 회원이 서비스를 이용하여 기대하는 이익이나 서비스를 통하여 얻는 자료로 인한 손해에 관하여 책임을 지지 않습니다.
⑤ 회사는 회원이 서비스에 게재한 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등의 내용에 관하여는 책임을 지지 않습니다.
제21조(관할법원) 서비스 이용으로 발생한 분쟁에 대해 소송이 제기 될 경우 회사의 소재지를 관할하는 법원을 전속 관할법원으로 합니다.
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ο 개인정보취급방침 공고일 : 2019년 07월 01일
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